「言葉で、ほどく。」
らしさと願望のリミッターを外す、共創ワークショップ

導入の成果と変化

異なる業界・立場の参加者同士が安心して対話できる場が生まれ、一人では気づけなかった価値観や可能性に出会う機会となりました。

「自分らしさを言葉にすること」が、新しい挑戦への一歩につながることを実感できるワークショップとなりました。

導入した組織のプロフィール

導入前の課題

新年度は、多くの人が「何かを始めたい」「一歩踏み出したい」という思いを抱く一方で、その思いを十分に言葉にできず、行動へ移せない時期でもあります。

また、AIの進化によって「整った答え」は誰でも得られるようになった一方で、自分自身の経験や価値観から生まれる「自分だけの言葉」の価値は、ますます高まっています。

そこで本ワークショップでは、

「自分らしさを言語化する」「無意識につくっているリミッターを外す」

ことをテーマに、安心安全な共創空間の中で、自分自身の“めばえ”を言葉にし、対話によって深める機会を設計しました。

選定の決め手とプログラム内容

上田祥子は、高校教員・教育行政・企業研修など、多様な現場で「言葉と対話による変容」をテーマとした実践を重ねています。

単なるプレゼンテーション研修やコミュニケーション研修ではなく、一人ひとりが自分自身の経験や価値観を言語化し、他者との対話を通して自己理解と他者理解を深める学びを設計してきた実績が評価され、本ワークショップを担当しました。

「言葉で、ほどく。」をテーマに、

• AI時代における「言葉の力」に関するミニレクチャー

• 自身の「めばえ」を見つめるリフレクション

• pitchトークによる90秒の言語化

• グループ対話

• 全体リフレクション

を実施しました。

参加者は、自分の中にある「まだ言葉になっていない思い」を言語化し、それを他者との対話によって深めるプロセスを体験しました。

話す技術を学ぶのではなく、

「対話によって、自分自身の可能性をほどいていくこと」

を重視したプログラムです。

講師として知識を伝えるだけではなく、参加者一人ひとりが安心して自分の言葉を語り、互いの経験を受け止め合える場を設計・ファシリテートしました。

評価や正解を示すのではなく、

• 祝福

• 共感

• 問い

を軸に対話を進めることで、参加者同士が互いの「めばえ」を支え合う共創空間を創出しました。

導入後の効果と変化

アンケートでは、

• ワークショップ全体の満足度：最高評価76.5％（13名）

• 講師・ゲスト満足度：最高評価88.2％（15名）

という結果となりました。

また、

• 「自分を見つめ直すことができた」

• 「新たな視点を得られた」

• 「仕事や教育実践に生かしたい」

という回答が多数寄せられ、高い満足度と学びの深まりが確認されました。

参加者からは、

「自分の好奇心への気づきになった。」

「頭が柔らかくなった。」

「リミッターを外せる気がした。」

「具体と抽象を行き来することで、自分の考えが整理された。」

「他者との対話によって、自分では気づかなかった視点に出会えた。」

「仕事にも教育にも活かしたい。」

など、多くの声が寄せられました。

特に印象的だったのは、「自分らしさ」や「心の声」に関する記述が多く見られたことです。対話を通して自分自身の価値観や可能性を再認識し、「次の一歩」を踏み出すきっかけとなったことがうかがえました。

今後の展望

本ワークショップで得られた成果を基盤に、企業における組織開発、人材育成、エンゲージメント向上プログラムへの展開を進めていきます。

一人ひとりが自分の経験や価値観を言語化し、多様な知を対話によって結び付けることで、個人の成長だけでなく、組織の創造性やイノベーションを育む文化づくりを支援していきます。